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为不断提高公司青年骨干综合素质，强化奋勇争先精神，适应公司青年梯队建设的需要，焕发青年骨干建设公司的激情与活力。2022年5月13日下午，公司组织召开2021-2022年挂职锻炼年度考评会议，会议由公司党委委员、副总经理胡淼主持，公司挂职锻炼综合考评小组听取了工作汇报，并进行打分。
会上，15名挂职锻炼人员围绕课题完成情况、存在的问题与不足、下一步改进措施及对公司发展的意见和建议等四个方面，汇报挂职期间的收获及体会。
汇报结束后，公司领导班子成员对挂职锻炼人员进行了点评，对如何做好下一步工作，提升专业素养进行了辅导。
一、要切实增强学习的自觉性和主动性，通过学习不断提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领，推进全面提升。有为才有位，挂职锻炼的目的就是让那些想干事、能干事、干成事的青年骨干有机会、有舞台。
二、要强化制度的刚性执行，严格贯彻落实好中国建材、新天山水泥、中国联合水泥各项管理制度和决策部署，始终做到“不打折扣、不留缺口、不漏死角、不减力度”。
三、要注重过程，加强挂职锻炼的延续性和实效性，力戒形式主义，不做表面文章。
四、要不断增强创新意识，善于求新求变，不断提高创新能力；要围绕创新创效，多思考、多建议，共同把新建项目建设好，把智能化建设推进好。
五、要统筹做好疫情防控和安全环保生产各项工作，要以常抓不懈的恒心，驰而不息的韧劲，把工作做细、抓实。